Master of Science in Organisationspsychologie

Der MS in Organisationspsychologie ist ein neues und dynamisches Programm, das eine einzigartige Brücke zwischen der Wissensbasis und den wissenschaftlichen Methoden der Psychologie und den praktischen Fähigkeiten bildet, die erforderlich sind, um Fragen von entscheidender Bedeutung für Einzelpersonen, Organisationen und die Gesellschaft zu untersuchen.Das Programm befürwortet das Wissenschaftler-Praktiker-Modell bei der Anwendung der Psychologie auf kritische aktuelle Themen, wie z. B. die Schaffung fairer, integrativer und sinnvoller Arbeitsplätze, an denen Mitarbeiter gedeihen und Arbeitgeber evidenzbasierte und innovative Humankapitalinstrumente, -praktiken und -lösungen entwickeln können .

Das Curriculum vermittelt fundiertes Wissen über die Hauptelemente des Fachgebiets, von der Bewertung und Auswahl bis hin zu Motivation und Gruppenarbeit in Organisationen, Gesundheit und Wohlbefinden, Karrierecoaching sowie lebenslanger und organisatorischer Entwicklung.Darüber hinaus wird die Rolle von Diversität und Inklusion in modernen Organisationen untersucht, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Identifizierung von Ausgrenzungspraktiken und der Gestaltung von Schulungsprogrammen liegt.Darüber hinaus werden aktuelle Fragen rund um die Zukunft der Arbeit und die technologischen Veränderungen angesprochen, die die Dynamik von Arbeitsplätzen, Arbeitnehmern und Organisationen verändern, wie zum Beispiel:

• Wie wirkt sich der Einsatz neuer Methoden in der Mitarbeiterauswahl, wie Computerspiele und Data Science, auf den Auswahlprozess und die Candidate Experience aus?
• Wie können wir künstliche Intelligenz ethisch und unvoreingenommen für die Entscheidungen von Menschen einsetzen?
• Wie wirkt sich die Beziehung zwischen Mensch und Technologie auf ihr Wohlbefinden bei der Arbeit aus?

Die Arbeit des 21. Jahrhunderts und Organisationen aller Art entwickeln und verändern sich schneller denn je.Diese Veränderungen zu verstehen und effektiv zu managen, ist das Herzstück der Organisationspsychologie.

• Dauer : Ein Jahr (Vollzeit) oder bis zu drei Jahre (Teilzeit).
• Anzahl der Kurse : 12 Kurse (36 US-Credits)
• Anwesenheit : Der Unterricht findet von Montag bis Donnerstag von 18:30 – 21:30 Uhr statt.Die Freitage sind für Make-up-Kurse und andere akademische Aktivitäten wie Meisterkurse, Workshops, Vorträge und Gespräche reserviert.
• Zulassungspunkte : Neue Studenten werden zu Beginn des Herbst-, Winter- und Frühjahrssemesters aufgenommen.

Einzigartige Programmfunktionen

• NECHE-Akkreditierung
• Innovativer Lehrplan mit Simulationen, praktischen Workshops und fallbasierten Projekten
• Einzigartige Ausrichtung auf die Zukunft der Arbeit
• Hands-on-Praxis
• Erfahrene Dozenten, die akademische Forschung, Strenge und praktisches Fachwissen kombinieren.
• Capstone-Option
• Embedded Professional Certificate in Negotiations and Conflict Resolution der University of South Florida

Das Programm ist ideal für Absolventen der Psychologie und Absolventen mit sozialwissenschaftlichem Hintergrund, die daran interessiert sind, die Anwendung psychologischer Prinzipien in organisatorischen Umgebungen zu studieren und Problemlösungsfähigkeiten im Zusammenhang mit menschlichem Verhalten in Arbeitsumgebungen zu entwickeln.

Das Programm zieht auch Studierende mit anderem Hintergrund an. Abhängig von ihrem bisherigen Studium werden Bewerber, die nicht über einen ersten Abschluss in Psychologie verfügen, möglicherweise aufgefordert, Kompetenzen und Studienleistungen in den Bereichen Einführung in die Psychologie, Forschungsdesign und Verhaltensstatistik nachzuweisen. Andernfalls werden die Bewerber möglicherweise aufgefordert, Kurse des Graduate Certificate in Psychology zu absolvieren, die ihnen die grundlegenden Grundlagen vermitteln, die für die Zulassung zum Programm erforderlich sind.

Erforderliche Kurse

• Anwendung der Psychologie am Arbeitsplatz
• Analyse von Verhaltensdaten
• Persönlichkeit bei der Arbeit
• Psychologische Beurteilung und Messung
• Menschliches Verhalten in Organisationen
• Talente auswählen, entwickeln und binden
• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
• Lernen, Training und Entwicklung
• Vielfalt und Inklusion in Organisationen
• Ethik in der Organisationspsychologie
• Workshop zu Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Coaching & Karriereberatung

Diplomarbeit in Organisationspsychologie
Oder
Schlussstein in der Organisationspsychologie

Nach erfolgreichem Abschluss dieses Programms sollten die Teilnehmer in der Lage sein:

• Veranschaulichen Sie ein kritisches Verständnis der Kerntheorien, Trends und empirischen Erkenntnisse der Organisationspsychologie
• Entwickeln Sie ein umfassendes Verständnis für Praktiken und Interventionen in der Organisationspsychologie, indem Sie Forschungsdaten, Kontextinformationen sowie ethische und berufliche Herausforderungen zusammenfassen
• Bewerten Sie eine Vielzahl von Beweisquellen kritisch und interpretieren Sie deren Auswirkungen auf die berufliche und ethische Praxis
• Artikulieren Sie Probleme mithilfe geeigneter Daten und umfassender psychologischer Techniken
• Entwerfen Sie evidenzbasierte Praktiken und Interventionen auf individueller, Gruppen- und Organisationsebene und bewerten Sie deren Wirksamkeit
• Formulieren Sie Erkenntnisse und kommunizieren Sie diese effektiv in schriftlicher, mündlicher oder digitaler Form in akademischen oder organisatorischen Umgebungen
• Demonstrieren Sie fortgeschrittene zwischenmenschliche und beratende Fähigkeiten bei realen Problemen
• Untersuchen Sie Forschungsfragen, indem Sie relevante Forschungsdesigns entwickeln, geeignete Daten sammeln und geeignete statistische Techniken auswählen und anwenden
• Implementieren Sie grundlegende Ethik- und Nachhaltigkeitsprinzipien, die der beruflichen Praxis zugrunde liegen

Der MS in Organisationspsychologie bereitet Sie auf eine Tätigkeit in der Wirtschaft, in der Beratung, Ausbildung oder Forschung vor. Nach erfolgreichem Abschluss des MS in Organisationspsychologie haben Studierende viele Möglichkeiten, ihre Karriere in jeder Organisation aufzubauen, die sich mit Humankapital am Arbeitsplatz beschäftigt. Chancen gibt es in allen Bereichen der Wirtschaft, Industrie, NGOs, Beratung, öffentlichem Sektor, Gesundheit und Bildung.

Die Art der Arbeit kann Folgendes umfassen:

• Personalwesen und Mitarbeiterauswahl
• Personalanalysen und Einblicke in die Belegschaft
• Ausbildung
• Umfrageforschung und -entwicklung
• Bewertung und Beurteilung/Prüfung
• Angewandte Verhaltensforschung
• Unternehmensberatung
• Organisationsentwicklung und Veränderung
• Leistungsbeurteilung
• Führungskräftecoaching und Karriereentwicklung
• Konflikt und Verhandlung
• Qualität des Arbeitslebens
• Vielfalt und Kultur

Deree-Absolventen erhalten Unterstützung vom Office of Career Services, das ihnen hilft, mit den 50.000 ACG-Alumni auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und Zugang zu verschiedenen Stellen zu erhalten. Unsere Doktoranden und Alumni können auch von den Dienstleistungen der Alba Graduate Business School profitieren, darunter Karrierecoaching, Teilnahme an Karriereveranstaltungen und Workshops, Teilnahme am jährlichen Alba-Karriereforum, persönliche Karriereberatungsgespräche und eine Direktmailingliste für Stellenausschreibungen und Karriereberatung.